2024券商资管高层多变动，7位新董事长、9位新总经理接棒，三大关键词看变动原因
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来源 财联社
记者 陈俊兰
今年以来，券商资管子公司高管的变动似比往年都要多一些。不仅如此，据记者了解，明年初还将有知名券商资管高管的变动发生。
12月18日，浦银安盛基金公司副总经理兼首席市场营销官李宏宇已于12月16日因个人原因离任。有消息称李宏宇将加盟山证资管，担任公司总裁一职。
财联社记者根据公开资料梳理发现，截至12月19日，除山证资管外，券商资管在年内已有至少39位高管发生变动，其中，至少已有7家资管公司董事长履新，9家资管公司在总经理一职上有新任命。
年内新上任的券商资管董事长的有，海通资管路颖、申万宏源资管李琦、银河金汇吴剑飞、万联资管李晔、长江资管杨忠、国证资管王斌（兼总经理）、东证融汇资管李雪飞。
年内新上任的券商资管总经理的有，申万宏源资管袁锦、渤海汇金资管吴国威、广发资管孔维成、华泰证券资管江晓阳、招商资管易卫东、长江资管潘山、国证资管王斌（兼董事长）、光证资管乔震、国信资管方强。
从新任命的高管背景来看，他们有的是同一股东背景下的更迭，同时也有券商资管积极进行内部人才培养，通过提拔内部优秀人才担任高管，还有的是资管子公司结合自身业务发展需要，从外部引进具有公募背景的人才，为公司发展注入新动力。整体上看，同系体内跨界更迭、内部晋升、外部引进成为年内高管变动潮的三大关键词。
关键词一：同体系内更迭
在资管公司高管更迭的过程中，可以看到一种趋势，从作为股东的证券公司或同一股东背景下的期货公司进行高管调任的现象时有发生。财联社记者根据公开数据整理，发现年内共有3董事长、4位总经理的履新存在上述情况。
包括海通证券研究所所长路颖，1月履职海通资管董事长。华泰证券金融创新部总经理，于今年5月正式履新华泰资管总经理。7月，招商资管总经理职务由招商证券托管部总经理易卫东接任。9月，有两家资管公司公布高管人选，9月19日，长江资管正式公告公司新任总经理人选，原长江期货总裁潘山新任长江资管总经理。紧接着，9月30日，在国投证券担任资产管理部营销总监、资产管理部总经理等职位的王斌出任国证资管董事长兼总经理。
值得一提的是，这些高管变动中，不仅包括了来自同一股东或股东关联背景的专业人士，从过往履历来看，还有从电信领域成功转型至金融行业并逐步深耕金融的精英。
长江资管新任总经理潘山，他的职业生涯多元。履历显示，他最初在电信行业起步，2003年7月至2004年7月在广东电信肇庆分公司担任大客户经理。随后，潘山在2007年7月加入中国移动广东公司深圳分公司，担任高级人力资源规划专员和企管秘书主管。2010年11月，他正式跨入金融行业，加入长江证券零售客户总部，先后担任人员管理岗和综合督导岗。2016年12月至2019年8月，潘山担任长江证券股份有限公司黄冈八一路证券营业部总经理。2019年8月至2024年9月期间，他担任长江期货总裁，并兼任董事。
从电信行业跨界到金融行业，可谓是跨界典范。这一点也同样体现在他执掌长江期货后的业绩表现上。在潘山的领导下，长江期货各项业务发展稳健，公司整体业绩呈现波动上升的态势。2020年长江期货实现营收3.41亿元，同比增长3.96%。2021年和2022年营收分别达到6.56亿元和6.53亿元，2023年实现的营业收入为9.13亿元，同比增长39.90%。
关键词二：内部晋升
记者还留意到，不少券商资管公司更重视对内部优秀专业人才的提拔。截至12月19日，年内共有5位高管由内部提拔而来，这当中包括2位董事长、3位总经理。
值得一提的是，其中个别新提拔上来的董事长或总经理曾与公司相伴数十年。12月16日，东证融汇日前发布公告，选举李雪飞担任公司第四届董事会董事长，履历显示，李雪飞于2008年5月加入东北证券，在东北证券工作至少有16年，任东北证券副总裁，主管财富资管、机构等业务，同时分管资管子公司后，显然担子更重。
10月，光证资管原总经理常松转任公司副总经理，并同意聘任乔震为公司总经理，为公司内部正副总对调。从履历来看，乔震先后在招商银行总行、华泰柏瑞基金就职。2012年8月，乔震加入光证资管任职，历任公司产品与创新部与机构业务部总经理、公司总经理助理、副总经理职务。
6月7日，广发资管发布公告，任命孔维成为公司总经理，从孔维成过往任职经历来看，这并非孔维成首次任职广发资管总经理。公开资料显示，2018年10月26日至2021年7月22日期间，广发资管总经理便是由孔维成担任。而他自2000年起就加入了广发证券，历任广发证券稽核部经理、风险管理部总经理助理、风险管理部副总经理、风险管理部总经理、证券金融部总经理，广发资管总经理等。
2月，申万宏源资管发布高管变更公告，一次性官宣董事长、总经理和董事会秘书三个职务。其中，原申万宏源资管总经理李琦升任董事长，总经理由原副总经理袁锦继任。
李琦称得上是亲眼见证申万宏源资产管理业务的发展和壮大。李琦自2000年起就加入了申万宏源证券的前身——宏源证券，担任过宏源证券多个地方营业部的投资顾问和总经理等职位。2015年，随着申银万国证券与宏源证券的合并，形成申万宏源证券，李琦也转至申万宏源证券及申万宏源集团继续他的管理工作。从2020年10月开始，李琦担任申万宏源证券资产管理事业部的党总支书记和总经理。
申万宏源早在2020年10月份就拟发起设立全资资管子公司，总部证券资产管理业务由资产管理子公司承继，申万宏源证券总部不再从事证券资产管理业务。新晋高管与公司并肩作战多年，并且还拥有丰富的业务前线经验，这不仅体现对员工的重视和信任，也体现了公司对内部杰出人才的培育和提拔力度正在不断加强。
关键词三：外部引进
随着券商资管的业务模式的逐步变化，主动管理业务已成为各家券商发力的重点，人才队伍建设成为券商资管公募化转型的重要抓手，在此背景下，券商资管公司的高管变动中，具有公募基金背景的高管正逐渐成为重要的选择。
日前，有报道称浦银安盛基金公司副总经理兼首席市场营销官李宏宇将加盟山证资管，担任公司总裁一职。公开信息显示，李宏宇有丰富的公募领域工作经历。他在2007年3月加盟浦银安盛基金管理有限公司，历任产品开发部总监、市场营销部总监、首席市场营销官；2012年5月起，担任浦银安盛基金副总经理兼首席市场营销官。
记者根据公开资料梳理发现，截至12月19日，李宏宇外，年内至少有2家券商资管新加盟的高管具备公募背景。
2月28日，银河金汇资管发布公告，吴剑飞出任银河金汇董事长，任职时间为2月26日。值得一提的是，吴剑飞是银河金汇最近一年时间内的第三任董事长，吴剑飞同样也是资管行业的老将，在资本市场深耕时间已超过20年，从业经验丰富，并且他曾在建信基金、平安资产、民生加银基金、大家资产等机构任职。
同样拥有公募背景的还有，今年3月加入广发资管担任副总经理一职的王华，他曾先后在浙商基金、博时基金以及泰达宏利基金等基金公司任职，2020年7月起开始担任中航基金总经理助理、2021年12月15日起，担任中航基金副总经理等职位。
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