企业年金发展太慢怎么办？戴相龙：积极地贯彻和选择时机修改企业年金规定
专题：中国社会科学院社会保障论坛暨《中国养老金发展报告2024》发布式
12月26日金融一线消息，中国社会科学院社会保障论坛暨《中国养老金发展报告2024》发布式在北京召开，全国社保基金理事会原理事长、中国人民银行原行长戴相龙出席并致辞。
戴相龙指出，建立企业年金制度取得了很大成绩，但是有很多问题，最重要的就是企业年金发展太慢。他提到，截止到2023年，49.3万户规模以上工业企业中积累养老金的企业只占28.6%，全国登记在册的企业有6020万户，积累企业年金的只占0.2%，企业年金20年了累计规模只有3.2万亿，仅占GDP的2.5%，这些与大力发展第三、第二支柱，大力发展企业年金目标实在是差得太远。
对此，戴相龙表示，要进一步深入企业年金在养老金三个支柱中的重要地位。建设社会主义强国，不但要有强大的经济、强大的技术、强大的国防，还应该有强大的社会保障能力。提高养老金在GDP中的比例是维护社会长期发展的迫切需要，是建设强大资本市场的迫切需要，是占全国人口21.1%的60岁以上人群扩大消费的需要，从我国养老金三个支柱发展状况来看，当前最有潜力的是大力发展企业年金，使实行20年的企业年金制度有一个新的重大突破。
戴相龙强调，要积极地贯彻和选择时机来修改企业年金规定。各级政府及有关部门在企业年金建立上负有指导责任、引导责任、提倡责任，企业设立养老金制度应该负有强烈的社会责任感。要把企业年金制度从中央国有企业扩大到地方国有企业，从国有企业扩大到民营的规模以上企业，从大中型企业扩大到众多的小型企业。要创造条件，综合考虑企业和个人缴纳各种基金的承受能力，也可以适当降低企业和个人缴纳年金的比例，积极与有关部门研究和修改企业年金规则，争取在第十五个五年规划中使我们国家企业年金的制度更加完善，企业年金的规模更大，使企业年金有一个飞跃性的重大突破。
